Certamente você já deve ter reparado que existem pessoas com diferentes personalidades. Por exemplo, algumas pessoas são mais extrovertidas, outras mais reservadas, umas são extremamente pacientes, já outras têm o “pavio curto”. Normalmente, não paramos muito para refletir o motivo pelo qual as pessoas são assim e mesmo que parássemos, falta conhecimento técnico para compreender essa questão na dimensão que ela realmente tem.
“Você já parou para pensar quais são os pontos mais expressivos de sua personalidade?”
Existem qualidades, defeitos e habilidades que você possui que, juntos, formam sua personalidade e temperamento. Conhecer mais esses aspectos faria de você uma pessoa mais decidida, forte e feliz.
Agora você deve estar se perguntando: Como assim? Será que conhecer minha personalidade me fará ser mais feliz?
E eu te afirmo: É claro que sim, pois conhecer qual é seu temperamento trará inúmeras reflexões sobre quem você é, do que você gosta e quais são suas habilidades naturais. O autoconhecimento vai dar a você clareza para tomar decisões mais assertivas para sua vida, então embarque comigo nessa reflexão e descubra qual é o seu temperamento!
Mas de onde vêm os 4 temperamentos?
O temperamento é um aspecto da personalidade que indica as particularidades do comportamento de uma pessoa. Em outras palavras, o temperamento é um conjunto de tendências que têm relação com a forma de ver o mundo, interesses, habilidades e valores.
Acredita-se que a teoria dos temperamentos tenha se originado na medicina egípcia antiga ou na Mesopotâmia pelo médico grego Hipócrates. Mais tarde, Galeno desenvolveu a primeira tipologia de temperamento em sua dissertação chamada “De temperamentis” e procurou razões fisiológicas para explicar os diferentes tipos de comportamentos observados em um grupo de pessoas. Os antigos pensadores gregos acreditavam que a personalidade, ou temperamento, dependia da força de vários fluidos, ou “humores”, do corpo.
De acordo com Hipócrates e, mais tarde, Galeno, existem quatro humores principais, cada um dos quais era responsável por um padrão particular de personalidade. Um desses humores é o sangue, que resultava em um temperamento muito alegre (“sanguíneo”). Outro era a bile negra, que causa um temperamento depressivo (“melancólico”). A predominância de um humor chamado bile amarela era considerado responsável por um temperamento raivoso (“colérico”). E, por fim, o humor remanescente, chamado de fleuma, era visto como a base de um temperamento calmo (“fleumático”). Falaremos mais desses 4 temperamentos logo mais.
“Mas e como o tipo de temperamento pode influenciar sua carreira?”
Não é muito difícil perceber que sem entendermos quem realmente somos e quais são nossas habilidades naturais, pode ser bem difícil fazer escolhas a respeito de profissão e carreira, o que pode gerar resultados catastróficos, como falta de satisfação naquilo que fazemos. Portanto, esse blog post tem o objetivo de ajudar você a entender um pouco mais sobre os 4 temperamentos e como eles podem influenciar sua carreira.
Características de cada temperamento
1. Melancólicos
Os melancólicos são perfeccionistas e organizados. Pessoas com esse temperamento defendem a consistência e se esforçam para aprimorar suas habilidades. Extremamente minuciosos e precisos, melancólicos são administradores fantásticos com boas personalidades.
Principais pontos fortes no trabalho:
- Fortes habilidades analíticas e intuição
- Ótimos em resolver problemas
- Bons conselheiros
- Sábios e criativos
- Ótimos organizadores
Carreiras com maior aderência:
- Pesquisa
- Contabilidade
- Trabalho social
- Administração
- Ciência
- Arte
2. Coléricos
Os coléricos são diretos e práticos, estabelecem objetivos e os atingem. Pessoas com esse temperamento são competitivas, focadas em suas metas, motivacionais e frequentemente alcançam posições de liderança. Os interesses profissionais ou de carreira que coléricos desejam são aqueles que exigem liderança, motivação e produtividade.
Principais pontos fortes no trabalho:
- Cheios de energia
- Possuem fortes habilidades de liderança
- Iniciam novos projetos com paixão
- São persuasivos e decididos
Carreiras com maior aderência:
- Direito
- Tecnologia
- CEO
- Engenharia
- Estatística
- Gestão
3. Fleumáticos
Os fleumáticos são pacientes e solidários, assim como excelentes mediadores e conselheiros. Pessoas com temperamento fleumático tendem a evitar conflitos para manter a paz e a harmonia. Geralmente, tais pessoas gostam muito de colaborar em projetos sociais.
Principais pontos fortes no trabalho:
- Funcionários muito produtivos
- São firmes em suas decisões e mantêm a cabeça fria
- Não tão rápidos na tomada de decisões quanto os coléricos, mas mantém o curso de ação
- Têm um ótimo senso de equipe
- São curiosos
Carreiras com maior aderência
- Ensino
- Psicologia
- Enfermagem
- Serviços Sociais
- Desenvolvimento Infantil
- Recursos Humanos
4. Sanguíneos
Os sanguíneos são divertidos e otimistas. Esse temperamento traz vida às festas. Tais pessoas têm muita energia e gostam de estar em movimento, e estão sempre animados, alegres e despreocupados. Fazer novos amigos é muito fácil para um sanguíneo, e nunca há um momento de tédio quando você os têm por perto.
Principais pontos fortes no trabalho:
- São autoconfiantes e lidam bem com comentários críticos
- Possuem excelentes habilidades interpessoais e atitude positiva para se dar bem com colegas e clientes
- São calmos e produtivos quando estão motivados
Carreiras com maior aderência:
- Marketing
- Moda
- Vendas
- Turismo
- Relações Públicas
- Designer
CONCLUSÃO
Geralmente, temos aspectos da nossa personalidade que se identificam com cada um dos quatro temperamentos. No entanto, há um ou dois temperamentos primários que são exibidos em um nível significativamente mais alto. Isso pode nos ajudar a entender melhor nossas qualidades, habilidades e algumas coisas nas quais não somos tão bons.
É claro que podemos desenvolver habilidades com tempo e treino, ou seja, você pode ficar em uma profissão que talvez não combine tanto com sua personalidade, mas dependendo do tempo de exposição a essa atividade e do esforço mental que você terá que despender para exercer essa profissão, você pode começar a desenvolver doenças denominadas “doenças ocupacionais”.
Dito isto, a intenção deste post é que você saiba da existência dessas características, que você entenda que as profissões requerem um determinado perfil e que quando você conhece o seu perfil, você consegue escolher melhor a profissão mais aderente ao seu perfil e ir de encontro a sua futura profissão com mais assertividade.
SOBRE A AUTORA
Psicóloga, Neuropsicóloga, Master Trainer em Programação Neurolinguística, Master Coach e Palestrante. Especialista em Orientação Profissional, Consultoria de Carreira, em Desenvolvimento Humano e Comportamento Humano. Desde 2007, Angela atua também no segmento de Orientação Profissional para jovens com idade inicial de 15 anos. Há mais de 05 anos conta com uma parceria com o escritório local de uma das maiores Organizações Estudantis do mundo, sediado dentro do prédio da FEA-USP, AIESEC na USP, atuando com Orientação Profissional e Consultoria de Carreira. Atualmente é Empreendedora e Diretora do Núcleo de Desenvolvimento Humano – Angela Gardinalli.